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奔达康寄语 |
（1）为员工创造机会是公司的责任；称职和尽责工作是员工的责任。(作者：侯少藩)
（2）敬业和一颗平常心会使你不知不觉站在一个相当成功的台阶上。(作者：侯少藩)
（3）如果你体会过无事时的无聊和惆怅，那你就不会认为工作枯燥无味。(作者：侯少藩)
（4）能吃起亏的人，最终才是真正赢家。(作者：侯少藩)
（5）一个人要勇于承担责任，想推卸责任的人是不可能得到成功的。(作者：侯少藩)
（6）认真、认真、再认真，便没有什么事做不好了。(作者：侯少藩)
（7）凡成功者都有一个共同特征，就是注重他的工作细节和质量。(作者：侯少藩)
（8）对我们产品不满意的客户他的朋友总比满意的多。(作者：侯少藩)
（9）再好的决策，没有足够的执行力等于零。(作者：侯少藩)
（10）遇到困难，只是给有智者多一次机会表现他更加出众的水平而已。(作者：侯少藩)
（11）人的能力转化的价值与人格转化的价值相比，前者显得极为渺小。(作者：侯少藩)
（12）人生因学习而精彩。(作者：侯少藩)
（13）能汇聚优秀人才的公司算可贵，但能把平凡的员工变成优秀才算伟大的公司。(作者：侯少藩)
（14）果实与他人分享是走向成功的捷径。(作者：侯少藩)
（15）如果现在能做日后追忆也微笑的事，我相信这就是不悔人生。(作者：侯少藩)
（16）知道危险往往能化险为夷。(作者：侯少藩)
（17）收受红包是一件光荣的事。（注：本期寄语只适于奔达康人）(作者：侯少藩)
（18）员工低素质不是领导的责任，但员工的素质不能提升是领导的责任。(作者：侯少藩)
（19）社会大学毕业生的水平肯定比哈佛大学毕业生的水平高。(作者：侯少藩)
（20）我不在乎原来的你是否卓越，但我在乎成了奔达康人的你能否卓越。(作者：侯少藩)
（21）读千卷书不如走千里路，走万里路不如明师指点过渡。(作者：侯少藩)
（22）追求阳光的名利是一件既光荣又伟大的事。(作者：侯少藩)
（23）我们支持民主，但不排除独裁，在重大决策面前，一定是从贤不从众。(作者：侯少藩)
（24）不想做总经理的员工虽然不能肯定不是好员工，但缺乏想做总经理的员工，我们的集团肯定发展缓慢。(作者：侯少藩)
（25）处罚也是一种爱，只不过严肃了一点。(作者：侯少藩)
（26）一个员工觉得他权力不够，只是他能力低而已。若这个员工有能力，他就会把总裁的权力变为己有。(作者：侯少藩)
（27）奖金是阳光利益，按章申领是每个奔达康人该做的事。(作者：侯少藩)
（28）尊重他人的工作，你的道路会更顺畅。(作者：侯少藩)
（29）你不能一遇到超权或难以解决的问题便依赖领导，而要自己想出让领导认可的解决方法。(作者：侯少藩)
（30）种子之所以能萌芽成长，是因为它甘愿被埋。(作者：侯少藩)
（31）对于果实分享我们不要只注重基本果实，同时也要注重知识果实的分享。(作者：侯少藩)
（32）不管谁，对美好远景能保持一份忠心与信心，谁就会远离生活的波折与苦难。(作者：侯少藩)
（33）我最喜欢听到您说：这事不用管了，放心交给我办就好了。(作者：侯少藩)
（34）能否成功，取决于你自身的成长。但成为领导后，你的成功却取决于别人的成长。(作者：侯少藩)
（35）创业要有大志气，做事重在小事情。(作者：侯少藩)
（36）奔达康人没有其它出路，唯一出路是让自己成才。(作者：侯少藩)
（37）在奔达康做人大可晶莹剔透；在任何地方做事都要坚信滴水能穿石。(作者：侯少藩)
（38）当你真正有归属感时，你就会毫不怀疑谈恋爱。(作者：侯少藩)
（39）我相信在一定时候细节决定成败。(作者：侯少藩)
（40）有多少忠诚就有多少信任,绝对忠诚就能得到绝对信任。(作者：侯少藩)
（41）愚蠢的人什么都想拥有，聪明的人只想部分拥有。(作者：侯少藩)
（42）领导层对所受的罚款如能问心无愧，那是对奔达康的一种贡献。(作者：侯少藩)
（43）有了知恩，就能感受快乐与感动。(作者：侯少藩)
（44）听说世界滑冰冠军最擅长的是懂得如何停止，而不是全速前进。(作者：侯少藩)
（45）终点在哪里我们不必预测，路上的感觉与风景我们会放在心上。(作者：侯少藩)
（46）有了恒心，你就能度过黎明前的黑暗。(作者：侯少藩)
（47）我们有一些事会做得不够好，甚至失败，但只要我们用最客观、最真实的心去对待，就没有失败和遗憾了。(作者：侯少藩)
（48）企业能存活百年、千年，甚至长盛不衰，而人只是企业的一个过客。(作者：侯少藩) |
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（49）【49期】不迷恋短期利益诱惑，致力于健康和持久地成长是我们应有的境界（作者：江铜集团 徐国彬）。
（50）【50期】妒贤嫉能，人性常有，而成长历程最短的往往是能屈能伸的人。（作者：集团行业总经理 郭挺科）。
（51）【51期】一句难听的真心话胜过一千句甜言蜜语。（作者：营销部 鲁胜）。
（52）【52期】小人因受批评而动怒，智者因受指责而得益。（作者：吴安兴）。
（53）【53期】当你少一点抱怨，少一点牢骚，少一些借口，多一分认真，多一分责任，多一分主动的时候，你再看看机会会不会来敲你的门。（作者：林欢盛）。
（54）【54期】企业发展需要人才，但更需要能让人才发挥的体制和平台。（作者：集团行业总经理 郭挺科）。
（55）【55期】一个好员工不一定是一个好领导，但一个好领导必定是一个好员工。（作者：营销部 魏华）
（56）【56期】青年的您应像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。（作者：珠江厂 林俊涛）
（57）【57期】真正的管理者要精于谋事，而不是谋权。（作者：集团行业总经理 郭挺科）
（58）【58期】人格是做人之本，诚信是企业生存之道。（作者：集团行业总经理 郭挺科）
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（59）【59期】人天生就是赌徒，只不过有些人沉迷于赌桌，有些人则沉迷于用
自己的人格和才智作赌注去拼搏事业。（作者：杨培信）
（60）【60期】令千里马失足的往往不是崇山峻岭，而是柔软青草结成的环。（作者：侯光钺）
（61）【61期】巧诈不如拙诚。（作者：阿抖）
（62）【62期】白白的过一天，无所事事，就像犯了盗窃罪一样。（作者：阿抖）
（63）【63期】真话故意说一半是弥天大谎。（作者：珠江厂 吴烁鑫）
（64）【64期】作为高层领导，经营好奔达康就是对所有奔达康人的一种最好回报。（作者：林国标）
（65）【65期】你怀才，你放心,就像女人怀孕一样，只需时间而已。（作者：杨武城）
（66）【66期】人生的成绩好像是清道夫，怎么做都看不出来，可是一不做就看出来了。（作者：郭潇成）
（67）【67期】人必有一善，集百人之善，可以为贤人；人必有一见，集百人之见，可以决大计。（作者：郭伟强）
（68）【68期】要解决问题，不要解释问题;要证明自己，不要说明自己；要靠自律，不要靠他律。（作者：郭大侠）
（69）【69期】营销就是“贩卖”信赖感。（作者：郭小闯）
（70）【70期】能成就伟大事业的人，肯定有伟大的人格做支撑。（作者：和静）
（71）【71期】制度的尊严体现在不打折扣的执行上。（作者：珠江厂钟兆泉）
（72）【72期】一个真正有团队精神的企业就不可能有滋生团伙的土壤。（作者：易伟文）
（73）【73期】制度是约定行动的，文化是约定心灵的。（作者：约凡）
（74）【74期】最让人泄气的事情是，能自由自在的为所欲为。（作者：杨武城）
（75）【75期】人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。（作者：郭挺科）
（76）【76期】停了的表与不准的表相比，一天总有两次得意的机会。（作者：侯海涛）
（77）【77期】做事我们要有铁打的纪律，管理我们要有慈母般的爱。（作者：集团常委）
（78）【78期】真正的人才不是擅长评判是非、辨别对错，而是有能力让事太朝好的方向发展。（作者：付直国）
（79）【79期】为明天做好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧和热情，把今天的工作做到尽善尽美。（作者：郭挺）
（80）【80期】危机与转机是一对孪生兄弟。（作者：黄炼升）
（81）【81期】如果你想获得职位的提升，除了每天兢兢业业的工作，还要为集团公司的发展计划多提出建议。（作者：林观盛）
（82）【82期】计划的作用就是确定文件的方向和先后慢急。（作者：陈天华）
（83）【83期】制度的不完善往往要靠主人翁精神来弥补。（作者：杨慰兵）
（84）【84期】世界上没有垃圾，只有放错地方的资源。 （作者：侯伟群）
（85）【85期】肯承认错误，可以说你已将错改了一半。 （作者：和美玲）
（86）【86期】承担责任更多的成分在于选择，而不在于对错或合不合理。 （作者：集团管委会）
（87）【87期】当你遇到问题时，请提出两个以上解决方案并将你认为最好的那个方案告诉有权人。 （作者：集团董事局）
（88）【88期】一次就把事情做好，就是最大的节约。 （作者：吴利东）
（89）【89期】优秀的学说都是从启迪心智开始的。 （作者：郭潇成）
（90）【90期】“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。 （作者：孙利华）
（91）【91期】真正的财富是一种思维方式，而不是一个月收入的数字。 （作者：肖伟林）
（92）【92期】诚信是比玻璃还易碎的东西，一旦破碎则很难弥合。 （作者：吴利东）
（93）【93期】最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停地为我们工作。 （作者：张秋锐）
（94）【94期】要做领导，先要懂得做部下。 （作者：黄伟弟）
（95）【95期】成功的时候不要忘记过去，失败的时候也不要忘记还有未来。 （作者：林庆旋）
（96）【88期】把自己封闭起来风雨是躲过去了，阳光却照不进来。 （作者：林庆旋）
（97）【97期】逻辑思维只不过是情感海洋的一叶舟，我们不单要以理服人，更要以情感人。 （作者：集团董事局）
（98）【98期】没有自由的纪律和没有纪律的自由一样具有破坏性。 （作者：杨海生）
（99）【99期】一滴水很容易枯干，但融入大海后却成为澎湃无穷的动力。 （作者：集团董事局）
（100）【100期】对待人性的正确态度应是疏导，而不是禁锢与放纵。 （作者：阿木）
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